辞快工，要扣20天工资合法
更新时间：2020-09-28 08:54:18人浏览
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辞快工，要扣20天工资合法
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婚前财产
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你好，可以告诉快递方面
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公司不同意请病假可以到劳动行政部门进行投诉、举报。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利。当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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你好，建议协商处理
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肇事司机及车主没钱赔偿要如何处理
肇事司机及车主没钱赔偿的处理方法包括协商赔偿，若是协商不成的，可以向人民法院提起诉讼进行解决，由法院强制执行肇事者财产。肇事司机需要赔偿的项目包括医疗费、误工费等。
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法律分析：公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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法人变更了公账钱还提得出吗
法人变更不影响公账资金提取，但变更过程中可能暂时冻结账户。变更费用因具体情况而异，涉及股权转让时费用更高。变更后债权债务由新法人承担，需保障债权人利益。
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分次宝是否正规需根据其业务模式和合规性判断。建议查询相关监管信息，确认其合法性。若涉及资金交易，建议谨慎并咨询专业人士。分析说明：分次宝是否正规取决于其业务模式
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辱骂行为若构成侮辱罪或诽谤罪，需要满足《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的条件。具体而言，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，且情节严重，才可能构成犯罪。情节
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需要赔偿。男方导致女方宫外孕大出血并切除输卵管，女方有权要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，男方应负担女方因怀孕、堕胎产生的相关费用，包括医疗费、营
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可以从事有五险一金的工作。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业权，未成年时有了案底不影响成年后就业。只要满16周岁并建立了劳动关系，签了劳动合同，单
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