您的位置:法律快车 一对一咨询 封国夫律师 咨询详情

扣工资一事

更新时间:2012-07-06 11:08:12人浏览
问题描述:
上班5个月一直没签合同,5号急事要离职。老板要扣一个月的工资。每个月10号发工资。我想拿了工资就直接走人。这样我会被追究法律责任吗?
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
封国夫律师 咨询我
服务地区:广东-深圳·电话-18165701746
不如告公司不签订劳动合同的责任
2012-07-06 11:08:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假期间工资怎么发放合法?
病假期间工资怎么发放合法?
病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法?法律快车小编在下文为您一一介绍...
工资
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律链接:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
辞职要扣半个月工资是否合理
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生可向劳动保障部门投诉,但须提交能证明与单
辞职
人浏览
扣工资的合法情形和限度
扣工资的合法情形和限度
扣工资有限度根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工
工资
人浏览
公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动法
次播放
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,协商解决,协商不成申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚协议书自己写还是去民政局拿
离婚协议书自己写还是去民政局拿
离婚协议书可以自己书写,也可以到民政局拿模板填写。自己写的协议离婚是有法律效力的,如果不知道如何写的,建议到当地的婚姻登记机关领取模板。需要注意的是,离婚协议书只是离婚程序中的一部分,离婚还需要满足一定的条件和程序,例如双方必须亲自到婚姻登记机关申请离婚,且需要经过冷静期等。
离婚协议书
人浏览
违法。可以申请劳动仲裁,要求双倍的工资 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不过户车辆怎么查违章
不过户车辆怎么查违章
不过户车辆查违章的方法是查询官网、添加当地的交警公众号等等。如果存在交通违章不交罚款的,每天就会按罚款数额的3%来加处罚款,并且无法通过车辆的车审等。
交通违章
人浏览
他们这是侵犯了你的人身权利,你可以要当地劳动局去找他们帮忙,他们会帮你解决的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按监狱法规定,如果一方在监狱服刑,民事权利仍然不能被剥夺,所以有权利争取孩子的抚养权,法院会根据具体情况判决抚养权的归属。但因服刑人员自身的自由受到限制,可以暂时由对方进行代为抚养。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
判决书下来多久不执行属于失效
判决书下来多久不执行属于失效
判决书下来不会失效,与不执行无关,不过申请强制执行存在二年期间的限制,注意按时申请。判决书下来可以申请执行的情形为当事人未按生效判决书规定履行相关义务的。
刑事判决书
人浏览
营业执照漏审了可以向申办营业执照的工商局进行纸质补报。同时可以申请申请恢复正常记载状态。在收到申请之日起五日内,工商行政管理部门应当恢复该个体工商户的正常记载状态。法律依据:《个体工商户年度报告暂行办法》第十三条个体工商户未按照本办法规定报送年度报告的,工商行政管理部门应当在当年年度报告结束之日起10个工作日内将其标记为经营异常状态,并于本年度7月1日至下一年度6月30日通过企业信用信息公示系统向社会公示。《个体工商户年度报告暂行办法》第十六条依照本办法第十三条规定被标记为经营异常状态的个体工商户,可以向工商行政管理部门补报纸质年度报告并申请恢复正常记载状态。工商行政管理部门应当自收到申请之日起5个工作日内恢复其正常记载状态。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁安置房是否可以转让
拆迁安置房是否可以转让
拆迁安置房通常是可以转让的,但是要符合相关的房屋交易政策才行。拆迁安置房转让必需的证件有被拆除房屋所有权证、回迁安置证明、安置单位法定代表授权委托书等。
安置房
人浏览
1、取保候审之后,检察院会对案件进行侦查、起诉和审理。2、案件移送到检察院后,检察院认为证据不足,会退回公安机关补充侦查;不存在犯罪事实的、犯罪情节轻微可不追究刑事责任的,决定不起诉;事实清楚、证据充分的会起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工伤赔偿超时情况应该如何应对问题
面对工伤赔偿超时情况应该如何应对问题
面对工伤赔偿超时情况,应对问题的方法是申请人身损害赔偿,当事人可以向法院起诉主张赔偿。起诉时一般需要准备好有关损害发生的证据材料、受害人受损害程度的证据材料等等。
工伤赔偿标准
人浏览
看主管部门是谁,投诉什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车主在借出车辆前需要遵守哪些规定
车主在借出车辆前需要遵守哪些规定
车主在借出车辆前需要遵守的规定是问清借车时间和目的、告知相关证件位置、事先检查违章等等。借车给他人使用后出事故的,造成的损失一般是由保险公司和驾驶员承担的。
交通安全常识
人浏览
可以申请留级,但需符合相关规定。学校通常会考虑学生的特殊情况和医生的建议。若孩子语言发展明显滞后,建议及时寻求专业评估并咨询学校。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子户口迁移通常需要满足监护人同意、迁入地同意接收等条件。监护人需确保迁移符合孩子利益,并办理相关手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询