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年终奖怎么扣税

法律快车官方整理更新时间： 2022-06-08 14:55:10 0人浏览

导读：

年终奖的扣税公式应当为奖金全额*税率=速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。其扣除的范围内不包含五险一金，五险一金属于劳动者的工资范畴。其发放时间不一定是在劳动者入职满一年才有。

1.年终奖个税怎么算的
2.年终奖个税税率标准
3.辞职有年终奖吗

4.年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗
5.病假有年终奖吗
6.十三薪和年终奖的区别是怎样

7.员工赔偿金年终奖算在内吗
8.年终奖可以分次发吗

1、
年终奖个税怎么算的

　　年终奖是很多劳动者除了工资外，最为期盼的一个员工福利了。年终奖个人所得税的计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。更多关于年终奖个税怎么算的的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、年终奖个税怎么算的
　　计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。年终奖金可以不并入当年综合所得进行单独纳税，应将年终奖金收入除以12个月得到的数额，按照右侧按月换算后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数，按公式单独计算纳税。
　　二、个人所得税免征额
　　公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：
　　所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额...

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2、
年终奖个税税率标准

　　很多公司都有年终奖。为了鼓励一年来努力的员工。这不仅仅只是一种激励的政策，还能够鼓动人心，让其他人学习。这也是管理者的智慧。但是年终奖也属于工资，也是需要交税的。下面法律快车小编就为大家介绍一下年终奖个税税率标准。
　　一、年终奖个税税率标准
　　1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　二、个人所得税的最新规定
　　2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000...

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3、
辞职有年终奖吗

　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，辞职之后还是否享有是大家都比较关心的问题。那么，辞职有年终奖吗？年终奖要计税吗？年终奖迟发是否合法？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、辞职有年终奖吗
　　辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
　　由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠...

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4、
年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗

　　年终奖是年末发放的给员工一整年成绩的奖励制度。年终奖的发放根据企业的不同而有所不同，它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。接下来法律快车小编将会跟您详细介绍年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗。
　　一、年终奖什么时候发，年终奖要纳税吗
　　年终将一般都是在一年将要结束的时候发放，不同公司可能有不同的规定，但是总归目的在于使公司员工借着年终奖励的喜庆去过个好年。大概就是在每年的一二月份这样。
　　年终奖是公司给员工的一种福利，也是对员工业绩的肯定。员工收到红包之后，自己的钱包也瞬间的鼓了。但是，不要高兴得太早。因为年终奖也是需要纳税的，具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。
　　由于新《税法》将在2019年实行，因此，在2018年12月31日之前发放和2019年1月1日之后发放，...

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5、
病假有年终奖吗

　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于年终奖的大家都比较关心。那么，病假有年终奖吗？年终奖如何计税？年底双薪和年终奖的区别有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、病假有年终奖吗
　　休病假期间还能享受公司的福利的，具体有各地的劳动部门来具体规定。
　　以安徽为例，根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
　　第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同：
　　1、工作年限不满10年的，...

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6、
十三薪和年终奖的区别是怎样

　　如果我们招聘软件上找工作，我们会看到有些公司某些岗位会标注十三薪以及年终奖。关于这两者，很少一部分人可能区分不了十三薪和年终奖。有一部分人如果想要辞职，会一直待到过春节才辞职，为的就是拿到年终奖。那么十三薪和年终奖的区别是怎样，对此法律快车小编收集整理了以下相关内容。
　　一、十三薪和年终奖的区别是怎样
　　都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳...

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7、
员工赔偿金年终奖算在内吗

员工赔偿金年终奖不算在内。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分，但属于劳动报酬的组成部分。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

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8、
年终奖可以分次发吗

　　很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于年终奖的相关规定大家都比较关心。那么，年终奖可以分次发吗？年终奖怎么扣税的？年终奖只能年终拿吗？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、年终奖可以分次发吗
　　目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
　　但值得注意的是：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这...

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