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员工在工作的过程中,如果有工伤情况出现,用人单位是需要给员工进行工伤认定的,因为后续会涉及到工伤赔偿的问题,所以工伤认定是很重要的一步。那么工伤用人单位用赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤用人单位用赔偿吗1、工伤事故发生后,首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在,除非所在的劳动单位承认,那就无从谈起。具体来讲,如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。
2、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内,用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定,可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。
3、进行劳动能力鉴定。准备好材料,向劳动能力...
在一些工作中,是会发生一些意外身亡或者受伤的事情的,那就会涉及到补偿的问题,所以还是有一些复杂的。那么工伤辞职后单位不赔偿怎么办?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤辞职后单位不赔偿怎么办劳动者工伤后辞职,公司不同意赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽...
农民工
如何维权
只身一人到城里打工,担心公司不与你签合同;因工受伤后,又担心雇主不但不赔偿,还无辜开除人&&今天,我市迎来了第三个“农民工日”,市高院特地发布相关维权案例,教农民工兄弟如何利用法律来维护自己的合法权益。
案例一:公司不给办社保可要求补偿
案情简介:古某系重庆一公司营业员,双方未签订书面劳动合同,公司未给古某办理社会保险。
2008年8月29日,古某以该公司未与其签订劳动合同和参加社会保险为由申请辞职。其后,古某离开公司。随后向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁,仲裁机构裁决由公司给付古某未签订劳动合同的二倍工资8000元、经济补偿金1200元。
公司不服该裁决向法院提起诉讼,请求确认不向古某支付未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。法院判决驳回公司的全部诉讼请求,判令公司向古某支付未签订书面劳动合同的二倍工资8000元和经济补...
劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言,由于与用人单位没有直接的雇佣关系,因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时,则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿的。
根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
法律依据:
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个...
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