法律快车> 知识专辑> 劳动法> 劳动者权益保障

劳动者权益保障

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-09 14:06:44 0人浏览

导读：

劳动法的基本原则是贯穿劳动者与用人单位之间劳务关系的准则，弥补劳动立法具体规定的不足，有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。接下来就由法律快车小编整理的关于劳动者权益保障的相关内容。

1.浅谈劳动者权益的保障
2.劳动者权益保障原则
3.劳动者合法权益如何保障

4.工会维护劳动者合法权益的途径
5.劳动者权益保护投诉找谁
6.劳动者权益包括什么

7.劳动者有什么权益
8.解读劳动者工资权益

1、
浅谈劳动者权益的保障

　　随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，我国劳动力供给量过大，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，直接使劳动者更加看重劳动机会，也间接导致了在劳动权利受到侵害的情况下劳动者为了保住工作而放弃了合法权利的保护，这反而又放任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。据统计，80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下，在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下，保护劳动者的合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。
　　一、劳动者就业权的保障
　　劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利；是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格...

浏览全文
2、
劳动者权益保障原则

　　劳动法的基本原则是贯穿劳动者与用人单位之间劳务关系的准则，弥补劳动立法具体规定的不足，有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。接下来就由法律快车小编整理的关于劳动者权益保障原则的相关内容。
　　一、劳动者权益保障原则　　（一）劳动既是权利又是义务的原则
　　1、劳动是公民的权利
　　每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：
　　（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权
　　（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位
　　（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。
　　对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
　　2、劳动是公民的义务
　　劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就...

浏览全文
3、
劳动者合法权益如何保障

　　劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，那劳动者合法权益如何保障呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权
　　二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理
　　在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。
　　三、通过正规的调解组织进行调解处理
　　调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位。
　　四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助
　　以上就是关于“劳...

浏览全文
4、
工会维护劳动者合法权益的途径

　　工会应当在以下几个方面代表和维护劳动者的权益。
　　(1)对企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。
　　(2)工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权支持和帮助职工进行诉讼。工会法规定：“工会参加企业的劳动争议的调解工作”，“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，”“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理;职工向人民法院起诉，工会应当给予支持和帮助。”
　　(3)工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议，当发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议职工撤离危险现场。有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。工会法规定，&ld...

浏览全文
5、
劳动者权益保护投诉找谁

　　由于在一场劳动关系中，和用人单位相比，劳动者通常情况下处于劣势的地位，为了保障劳动者的合法权益，我国制定出台了多部法律为其提供保障。但实践中侵害劳动者合法权益的情况时有发生，那么劳动者权益保护投诉找谁？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
　　一、劳动者权益保护投诉找谁
　　用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位...

浏览全文
6、
劳动者权益包括什么

在男尊女卑的封建时期，妇女是很卑微的，不能出去工作，自力更生。没有一点人生自由和尊严。而在这新时代的21世纪，我国不断完善保护妇女合法权益的相关法律法规。那么妇女劳动权益的主要内容有哪些？下面，法律快车小编为大家介绍关于妇女劳动权益的主要内容，希望对大家有所帮助。一、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。二、妇女的劳动就业权益受法律保护。用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议。在劳动（聘用）合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。

浏览全文
7、
劳动者有什么权益

　　劳动者在工作生活中其实享有很多权益，但是大部分的劳动者都缺乏相关的知识，从而导致对自己的合法权益丢失而不自知。那么劳动者的权益具体有哪些呢？离职时劳动者主动放弃的权利，之后还能再次主张吗？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、劳动者有什么权益
　　1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
　　2、取得劳动报酬的权利；
　　3、休息休假的权利；
　　4、获得劳动安全卫生保护的权利；
　　5、接受职业技能培训的权利；
　　6、享受社会保险和福利的权利；
　　7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执...

浏览全文
8、
解读劳动者工资权益

　　用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
　　《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
　　支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的3...

浏览全文