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无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，即超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可能会有人想，既然老板已经拖欠工资了，那我是不是可以不用去上班？其实这是不可取的行为，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、拖欠工资可以不上班吗不可以的。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。
【网友经历】
员工想辞职老板不允许
小张(化名)是惠州市惠城区陈江镇胜利街工业区一电子厂员工，日前由于家中有急事向工厂主管提出辞职申请，并递交辞职书，然而迟迟没有得到批复。据小张称，后来她直接向老板提出辞职申请，但被老板以“辞工理由不充足”为由否决了。
小张称，该工厂压榨员工的劳动力。“每天都要上班12小时，有时中午12时半就开始连班到下午18时，晚上还要加班几个小时。”此外小张称，当初进厂协议规定每月1～5日发放工资，后来却迟迟未发工资，“结果11月的工资，要到1月才能拿。”
【相关部门回应】
社保局：将核实清楚给予处理
用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资，逾期拒不改正的，除罚...
无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，即超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可能会有人想，既然老板已经拖欠工资了，那我是不是可以不用去上班？其实这是不可取的行为，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、拖欠工资可以不上班吗不可以的。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。劳动合同期限未到可以辞职吗？
1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，不但不能向用人单位索要经济补偿金，还需要承担因辞职造成的赔偿责任。以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
离职时一般都会结清工资，但也有部分工资会继续拖欠工资不给发放，那么劳动者要是遇到这种情形应该怎么处理？这里就离职工资发放以及计算相关的问题进行展开讨论，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、离职后不发工资怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、劳动者也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职工资怎么发放根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托...
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核心内容：本文讲述员工辞职后有什么权益需要维护，基于员工为单位提供的劳动而给予的一切报酬，有哪些福利是计作工资收入。具体内容接下来由法律快车劳动法小编为你讲解。
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