员工自己辞职不必支付违约金
导读：
核心内容：本文讲述员工辞职后有什么权益需要维护，基于员工为单位提供的劳动而给予的一切报酬，有哪些福利是计作工资收入。具体内容接下来由法律快车劳动法小编为你讲解。
案件起因
张某毕业后被某知名民办专科医院录用，双方约定劳动合同期限10年，医院一次性给予住房补贴15万元，除正常工资外按月支付学历补贴，若张某违约，除返还住房补贴和学历津贴外，另外赔偿医院损失15万元。2011年，张某私下里参加了另一家国有医院的招聘考试并被录用。所在医院得知后大为恼火，认为张某违反了双方约定，并给单位造成了不良影响，拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。为此，双方发生争议。
当事人看法
张某认为，自己已经按照《劳动合同法》第37条规定履行了提前30日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合法律规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据，医院应当依法履行相关义务。
医院认为，张某在一年多的工作中，学历条件与工作能力出入很大，与医院期望相去甚远，除了协助主治医生写写病历和处方之外没有开展任何实质性工作，医院本着培养新人的原则没有扣发补贴已经仁至义尽了，其不辞而别不但违反了合同约定，而且违反了医生的职业道德。医院要求张某按合同约定退还住房补贴、学历津贴，并贴偿15万元违约金。
依法直说
1、劳动者炒单位鱿鱼（辞职）是否合法?
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为，即在用人单位无过错的情况下劳动者不需要任何理由的解除，是法律赋予劳动者的特殊解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保、档案转移的义务，而没有阻止或限制劳动者自由流动的权利，除非劳动者违反服务期约定和竞业限制条款。因为张某与医院不存在这两种情况，因此，解除劳动合同的行为是合法有效的，赔偿医院损失15万元的约定于法无据。因为是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也没有义务给付劳动者经济补偿。
2、住房补贴和学历津贴是否应当返还?
首先要清楚哪些属于工资范畴。根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，是否计作工资收入，应当以是否基于劳动者的劳动所得，如果是因为基于员工为单位提供的劳动而给予的一切报酬，则都应当算作工资收入。类似于用人单位一次性提供的住房补贴、车辆补贴、实验设备、办公用品等属于非劳动所得，不计入劳动工资范畴。而对于按月发放的学历津贴、工龄津贴等是基于用人单位的激励机制和福利待遇，应当计算在工资收入之中。因此，双方约定的劳动者违反约定退还住房补助可以得到法律的支持，而学历津贴作为工资退还则没有法律依据。
当地劳动仲裁机构受理此案后，依据《企业劳动争议协商调解规定》先行进行了调解，经过多次协商、沟通，双方终于同意和解。张某退还了15万住房补贴并主动退还了4万元学历津贴，医院正依照程序履行义务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
辞职可能对于很多人来说都已经司空见惯了，简单来说，辞职就是劳动者主动与用人单位解除劳动关系，在我国的劳动法中，也明确的赋予了劳动者辞职的权利，那么员工不辞职故意
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
