导读:
目录
大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家解答“哺乳期工资怎么发”的问题。
按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间。
一般情况下,是否给予哺乳假由单位决定。如患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,经本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假一般在3-6个半月,情况特别严重的,哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资一般不得低于其原工资的百分之八十;调整工资时,哺乳假视作正常出勤。
在国家层面没有关于哺乳假长短和相关待遇的规定,一般是由各省自行确定,因此,是否能够享受哺乳假,还应参考当地的具体规定。
以上就是我对这个问题的解答,希望能对大家有所帮助,谢谢大家!
在现实生活哺乳期工资国家没有统一的规定,都要看地方规定。那么,哺乳期工资怎么算?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
根据如上条文规定,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾吴国强律师。
陪产假是有工资的。
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
3、女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
在实践中,解除婚姻关系的方式包括协议解除和诉讼解除,婚姻法对于解除婚姻关系也作出了一定的限制。如果女方在哺乳期想要解除婚姻关系的,那么哺乳期可以办理离婚吗?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、哺乳期可以办理离婚吗哺乳期能离婚吗?在哺乳期,一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
大家都知道我们婚姻法规定的离婚只有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。无论采用何种方式,只要夫妻感情破裂,离婚就是必然的。此时有人要问:如果夫妻结婚时间短,小孩刚出生,尚处于哺乳期,可以离婚吗?
我国2001年修改的新婚姻法是这样规定的:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院...
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
相信大家对于哺乳假都有所了解,一般是生育后的女职员在结束产假后回到工作岗位上的一段时间内享有的假期。那么哺乳假怎么休?哺乳假能否解除劳动合同?哺乳假时间及工资计
一、第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在劳
女职工有很多特有的假期,哺乳期是女职工最重要的阶段之一,那么,哺乳假工资有何规定?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。1、请3个月、6个月哺乳假的工
职工工资是劳动者最关注的内容,那法律规定哺乳期工资怎么计算呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望能够对您有所帮助。六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识