法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 哺乳期工资怎么算

精选推荐阅读

哺乳期员工,每月支付广州最低基本工资,合法吗?哺乳期员工可以要求结束劳动合同,获取经济补偿金吗?

答:你好,参照《广东省工资支付条例》第三十九条:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
哺乳期劳动合同到期,期间继续发基本工资到哺乳期结束,应该如何处理?

答:《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定,第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。第四十四条第一款就是规定的劳动合同到期即终止。 详情>>

肖露律师 肖露律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:3269

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:4557

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:4434

哺乳期9个月公司辞退,就做多三个月满一年哺乳期,按基本工资补三个月,是否合理

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
我哺乳期还差6个月因单位效益不好让离职,本人已签无固定劳动合同应怎样赔偿,赔偿按单位平均工资

答:你好,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
您好,我现在是哺乳期。产假刚过公司要给我解除劳动合同。请问我怎么做?一般要求公司赔偿我几个月的工资?

答:你好,公司这属于违法解除劳动合同,需要根据你的工作时间来支付经济赔偿金,如果协商不好,你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

陈建平律师 陈建平律师专业:离婚、继承、刑事辩护2018-08-10
产假没发绩效工资,哺乳期被单位调岗怎么办?

答:您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
哺乳期公司调岗,没发放绩效工资怎么办?

答:您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我差几天过哺乳期,公司提出解雇合同,那么哺乳期工资怎么算?单位解雇我应该按怎样的工资赔偿给我

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好我现在是哺乳期我们是连锁店铺唐山店铺要关闭了赔偿金按照年限*平均工资对么3月27闭店10月23才到哺乳期结束多给半年工资

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

高宏图律师 高宏图律师专业:刑事辩护、交通事故、离婚2018-08-10

我们为您推荐如下律师:更多>>

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

3,475

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

最新律师对比信息推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

3,475

当前在线律师

免费咨询

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-666-0996 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-666-0996
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586