您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 哺乳期工资怎么发

哺乳期工资怎么发

劳动工伤2018-09-20已播放:32315

  • 50
  • 660
  • 手机观看
/

语音内容

按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间。法律依据:

  大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家解答“哺乳期工资怎么发”的问题。

  按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间。

  一般情况下,是否给予哺乳假由单位决定。如患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,经本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假一般在3-6个半月,情况特别严重的,哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资一般不得低于其原工资的百分之八十;调整工资时,哺乳假视作正常出勤。

  在国家层面没有关于哺乳假长短和相关待遇的规定,一般是由各省自行确定,因此,是否能够享受哺乳假,还应参考当地的具体规定。

  以上就是我对这个问题的解答,希望能对大家有所帮助,谢谢大家!

4,570 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!

立即咨询

相关说法推荐

  • 旷工工资怎么发
    旷工工资怎么发

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说公司是不发旷工当天的工资,其当月的工资会按照旷工天数乘以员工旷工的日工资来计算。同时要是因为员工的旷工给公司带来一定损失...阅读全文>>

    15105次播放2018-10-12

  • 哺乳期辞退员工怎么赔偿
    哺乳期辞退员工怎么赔偿

    根据我国《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的,是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规...阅读全文>>

    50829次播放2019-04-18

  • 哺乳期工资怎么发
    哺乳期工资怎么发

    大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家解答“哺乳期工资怎么发”的问题。按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每...阅读全文>>

    15759次播放2018-09-20

  • 哺乳期只能起诉离婚吗
    哺乳期只能起诉离婚吗

    哺乳期不仅能起诉离婚,也可以协议离婚。需要注意的是,起诉离婚一般只能由女方提起,男方不得提出离婚。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系,终止夫妻间权利和义务的法律行为。...阅读全文>>

    4958次阅读2020-04-29

  • 哺乳期上夜班合法吗?
    哺乳期上夜班合法吗?

    用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保...阅读全文>>

    8981次阅读2020-07-29