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大家好，我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家解答“哺乳期工资怎么发”的问题。
按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。
一般情况下，是否给予哺乳假由单位决定。如患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，经本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假一般在3-6个半月，情况特别严重的，哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资一般不得低于其原工资的百分之八十；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。
在国家层面没有关于哺乳假长短和相关待遇的规定，一般是由各省自行确定，因此，是否能够享受哺乳假，还应参考当地的具体规定。
以上就是我对这个问题的解答，希望能对大家有所帮助，谢谢大家！
职工工资是劳动者最关注的内容，那法律规定哺乳期工资怎么计算呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
大家知道加班是不可避免的一件事，相对应的，加班都会有加班工资，有时候在哺乳期员工也会加班。那么大家知道哺乳期员工加班工资如何计算吗？我想大家一定对此很感兴趣。下面就让法律快车小编为大家带来哺乳期员工加班工资如何计算的相关内容，一起来看看吧。
一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。
二、女职工产假期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津...
公司则辩称，2002年11月吴女士应聘到公司做营业员，2003年9月与其签订劳动合同。2003年10月16...
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