公司搬迁员工离职可获补偿吗
导读：
当公司搬迁导致员工离职时，员工是有可能获得补偿的。这主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.当用人单位搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法履行，同时用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成一致时。
2.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
搬迁补偿金的获得条件主要取决于搬迁的范围和员工与公司的劳动合同状态。
1.如果公司搬迁超出了所在城市，那么选择解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。
2.经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果员工选择继续留在公司，或者公司只是在本市内搬迁，那么员工就不能获得经济补偿金。
员工因调岗辞职是否能获得单位的经济补偿金，这主要取决于劳动合同中的约定。
1.如果劳动合同中没有约定单位可以随意调动岗位，那么单位单方面调岗，员工因不同意调岗而辞职的，可以获得经济补偿金。
2.如果劳动合同中明确约定了单位可以对劳动者岗位进行合理调动，那么劳动者因此辞职的就不能获得经济补偿金。
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