深圳公司解散员工赔偿是多少
导读：
1.在深圳，当公司解散时，员工的赔偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》来规定的。
2.公司应在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。这一经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
3.对于工作不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，当用人单位依法宣布破产时，应当向员工支付经济补偿。这一规定确保了员工在公司破产时得到应有的经济补偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
（1）对于工作不满一年的员工，按照一年计算；
（2）对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
这些规定确保了员工在公司解散时得到公平合理的经济补偿。
1.《中华人民共和国企业破产法》第七条规定了企业法人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请的情形。
2.当企业不能清偿到期债务时，债权人也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
3.如果企业法人已解散但未清算或未清算完毕，且资产不足以清偿债务时，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。这些规定为企业的破产清算提供了明确的法律指导。
4.第八条规定了向人民法院提出破产申请时需要提交的材料，包括破产申请书和有关证据。
破产申请书应载明申请人、被申请人的基本情况、申请目的、申请的事实和理由以及人民法院认为应当载明的其他事项。
5.对于债务人提出的申请，还需要提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等材料。
6.第九条规定了人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请的权利。这一规定为申请人提供了一定的灵活性，允许其在必要时撤回破产申请。
总的来说，对于公司倒闭的情况，员工的赔偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》来规定的。
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引用法条
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