哺乳期被辞退怎么维权
导读：
1.女职工在哺乳期被辞退时，首先可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2.如果调解不成，或者当事人一方希望直接进行仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对于仲裁裁决有异议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同。
如果哺乳期的女职工被公司辞退，她可以申请劳动仲裁，要求单位按照《劳动合同法》的规定，双倍支付经济补偿金。
1.每在单位工作满一年，支付两个月工资作为赔偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
2.但需要注意的是，如果女职工存在《劳动合同法》规定的某些情形，如严重违反公司规章制度等，单位可能无需支付经济补偿金。
对于未婚先孕被公司辞退的情况，女职工同样可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位同样不得解除劳动合同。
2.无论是否结婚，只要女职工处于孕期或哺乳期，单位都不得随意辞退。
女职工权益不容侵犯，了解维权方式，为自己争取应得权益。如有疑问，法律快车随时为你提供法律支持，让正义不再遥远。
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引用法条
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