雇佣关系责任是怎样
导读：
雇佣关系中的责任主要围绕两种损害赔偿纠纷展开：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。
1.在雇主损害赔偿纠纷中，雇主需对雇员在执行职务中给第三人造成的损害承担赔偿责任；
2.在雇员受害赔偿纠纷中，若雇员在完成雇主交付的工作任务中遭受损害，雇主则需承担相应的民事责任。
3.这两种情况下，雇主承担民事责任的前提均为雇佣关系的存在。
根据《民法典》第一千一百九十三条的规定：
1.承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3.若损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
在雇佣关系中，责任的划分主要基于归责原则。我国对于雇佣关系实行的是无过错原则。
1.只要劳动者在雇主指定的工作范围内、在工作时间给他人或自己造成了损害，且劳动者没有重大过失，责任的承担者都是雇主，劳动者不承担责任。
2.这种归责原则既符合《劳动法》和《民法典》的立法精神，也符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求。
无过错责任原则是指在某些特殊情况下，无论行为人是否有过错，只要其行为与损害结果之间存在因果关系，就应承担相应的民事责任。
1.在雇佣关系中，由于雇员与雇主之间的地位不平等，雇员通常处于弱势地位，为了保护雇员的合法权益，我国法律规定了无过错责任原则。
2.即使雇主没有过错，只要雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主仍需承担赔偿责任。这种归责原则有助于维护社会公平正义，保障雇员的合法权益。
对于雇佣关系中的责任问题，你是否还有其他疑问？如需深入了解，法律快车法律小助手随时为你提供帮助，为你的权益保驾护航。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在现代社会雇佣关系是一个十分重要的关系的，对于雇佣关系都是一般的用人单位与相应的劳动者发生的特殊关系类型的，其中雇佣关系中是有着相应的侵权责任的。下面就让法律快
2008年2月25日，某县大高居民委员会（以下简称居委会）与老王达成口头协议约定，老王在居委会保卫室工作，负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作，月
在现实生活中，雇佣关系具有如下法律特征：雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。在现实生活中，雇
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
