经济补偿金最低标准支付多少
导读：
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：
当用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准时，除了需要补足低于标准部分的工资外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
1.在计算低于标准补偿时，首先需确定劳动者实际获得的工资与当地最低工资标准之间的差额。
2.以这个差额为基数，乘以百分之二十五，即可得出应支付的经济补偿金数额。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）应支付的最低金额的劳动报酬。
1.这一标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及劳动者的保险、福利待遇和各种非货币收入。
2.最低工资标准的制定旨在保护劳动者的权益，确保他们在提供劳动后能够得到合理的报酬。
3.这一标准通常通过立法程序制定，并可能由国家或地区政府以及某些行业组织进行规定。
4.最低工资标准的调整与提高反映了监管机构对劳动市场的关注和劳动者权益的保护。
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引用法条
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