无固定期限辞退怎么赔偿
导读：
无固定期限劳动合同的解除，其赔偿方式取决于解除的原因。
1.在双方协商一致的情况下，解除劳动合同时，应由双方共同商定经济补偿金。
2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这被视为违法解除合同。
（1）在这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按照违法解除合同的规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
（2）这一赔偿金的计算方式是，每满一年支付两个月工资的经济补偿金。
3.无固定期限劳动合同的员工在解除合同时的经济补偿金计算方式与固定期限员工相同，基数是依据解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定，而补偿的月份则是根据在公司服务的年限来确定。
经济补偿金的计算涉及两个关键因素：在公司工作的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资。
1.计算公式为：最终补偿金金额等于解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以在公司工作的年限再乘以2。
2.这一计算方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还规定了月工资的上限和支付经济补偿的年限。
解除无固定期限合同的条件主要有三种方式：协商解除、法定解除和约定解除。
1.协商解除是指合同双方在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。
2.法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。
3.约定解除则是在合同中约定了解除合同的事项，当事人在约定的事由出现时，有权解除合同。尽管无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，但一旦出现法律规定的情形，该合同同样可以被解除。
对于无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，你是否还有其他疑问？在法律快车，我们将持续为你提供法律方面的专业建议和解答。
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引用法条
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