什么是无固定期合同工
导读：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1.这种合同的特点在于，它没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
2.这并不意味着劳动合同没有终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。
3.当出现了法律规定的情形时，无固定期限劳动合同同样可以解除。
无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.当劳动者在用人单位连续工作满十年。
3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。
5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在特定情况下可以提出解除劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者与用人单位协商一致；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。这是劳动者在行使解除权时需要明确的一点。
无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的工作环境，但解除条件也需明确。对于更多疑问，法律快车随时为你提供专业建议，帮助你更好地维护自己的权益。
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引用法条
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