上班脑溢血算工伤吗
导读：
1.对于上班期间突发脑溢血的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果这种情况导致劳动者在48小时内死亡，那么它将被认定为工伤。
2.如果脑溢血未导致劳动者死亡，那么它就不属于工伤范畴。
工伤认定的主要法律依据是《工伤保险条例》。根据该条例，职工在以下情况下受伤应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的流程包括以下几个步骤：
1.申请：
（1）当职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向所属区人社局提出工伤认定申请。
（2）如果用人单位未申请，职工或其近亲属或工会组织可以在职工受伤害之日起1年内直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
2.受理：
（1）区人社局收到工伤认定申请后，会进行初步审查，并填写相关回执和清单。
（2）如果申请材料不完整，区人社局会告知申请人需要补正的全部材料及期限。
3.审查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。
4.决定：
（1）区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。
（2）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以在15日内作出决定。
（3）如果工伤认定需要依据有关部门的结论或关联性技术鉴定，那么在结论尚未作出期间，工伤认定的时限会中止。
5.送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达给工伤职工或其近亲属和用人单位。
你对工伤认定还有其他疑问吗？法律快车提供全面的法律咨询服务，快来提问，我们为你一一解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
上班脑溢血算工伤吗,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问：老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗法帮网律师解答：由于不属于工伤，厂家并无法律责任，因此不存在
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
