工伤可以请求哪些赔偿
导读：
根据《社会保险法》的相关规定，当员工遭受工伤时，可以请求以下赔偿项目。根据《社会保险法》第三十八条，以下费用应由工伤保险基金支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需的费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9.劳动能力鉴定费。
另外，根据《社会保险法》第三十九条，以下费用应由用人单位支付：
1.治疗工伤期间的工资福利；
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿的标准是根据员工的伤残程度来确定的。具体标准如下：
1.一级至四级伤残的员工，根据伤残程度，可以享受27个月至21个月的工资作为一次性伤残补助金。还可以按月领取伤残津贴。
2.对于五级和六级伤残的员工，他们可以分别享受18个月和16个月的工资作为一次性伤残补助金。
这些赔偿标准旨在保障工伤员工的基本生活和医疗费用，确保他们在工伤后能够得到及时和合理的赔偿。
工伤待遇的享受依赖于合理科学的工伤鉴定。工伤鉴定程序通常由当事人提出申请后启动。负责进行工伤鉴定的机构主要包括劳动鉴定委员会和劳动鉴定小组。
1.劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成，有的还包括物价、民政等部门的同志和大医院院长。
2.劳动鉴定委员会主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县的政府负责人担任。
3.这些鉴定机构负责评估员工的工伤程度和确定相应的赔偿标准，以确保工伤员工能够得到公平和合理的赔偿。
4.在进行工伤鉴定时，鉴定机构会综合考虑员工的伤情、治疗费用、工资等因素，以确定最终的赔偿金额。
你清楚工伤赔偿的流程和标准了吗？如果你或身边人遭遇工伤，记得依法申请赔偿。法律快车将持续为你提供法律支持和建议。
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引用法条
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