未签劳务合同不发工资合法吗
导读：
对于未签劳务合同而不发工资的情况，是不合法的。
1.劳务合同是劳动者与用工单位之间约定工作内容、报酬、工作时间等事项的协议，是保障劳动者权益的重要法律依据。
2.即使未签订劳务合同，劳动者依然享有获得相应报酬的权利。
3.在发生这种情况时，劳动者可以依据相关法律规定要求用工单位支付工资和赔偿损失。
劳务合同的效力与违约责任是劳务关系中的重要问题。
1.劳务合同是劳动者与用工单位之间依法成立的协议，具有法律效力。一旦劳务合同成立，双方都应当按照约定履行各自的义务。
2.如果用工单位不按约定支付工资或者违反其他合同义务，将构成合同违约行为。
3.在劳务合同违约的情况下，劳动者可以要求用工单位支付工资和赔偿因违约造成的损失。
劳务合同的赔偿规定主要依据《中华人民共和国民法典》以及其他相关民事法律的规定。
1.在劳务合同违约的情况下，劳动者可以要求用工单位承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。
2.损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
3.需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律适用上有所不同。劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同则适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
除了工资问题，劳务合同还可能涉及哪些权益？对于这些问题，你是否还有疑惑？快来法律快车咨询，我们帮你一一解答。
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