辞退补偿金的程序怎么走
导读：
公司辞退员工并支付补偿金的程序主要包括以下步骤：
1.解除决定人（单位主管或劳动者）需要递交解除申请书。
2.人事部门需要填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4.在办理完工作交接后，有关部门需要与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取后，需要给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
6.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项，并给职工开具《解除劳动合同证明》。
辞退员工的经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位工作的年限。
1.对于每满一年工作的员工，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2.如果员工工作了六个月以上但不满一年，也按照一年计算。
3.对于不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
5.如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
支付辞退补偿金的情形主要分为两类：预告性辞退和过失性辞退。
1.预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。这主要包括：
（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议等情形。
2.过失性辞退则是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，即刻辞退职工的行为。这主要包括：
在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
了解了辞退补偿金的程序和计算方法后，你是否还有其他关于劳动法的疑问？欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供专业建议。
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