辞退员工补偿金多少
导读：
根据劳动法律的规定，劳动者在提供劳务期间，无重大过错的，用人单位不得解除与劳动者之间的劳动合同。那么辞退员工补偿金多少？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
分以下三种情况：
１、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前１２个月的平均应得工资计算。
２、用人单位依劳动合同法第４１条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。
３、如果不符合第４１条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
１、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
２、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
３、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第３９条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
以上便是小编为大家整理关于辞退员工补偿金多少的详细解答，从以上内容可知公司辞退员工的补偿金按照员工的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资，但最高支付的金额不得超过十二个月的工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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