工作十年以上不能辞退吗怎么规定的
导读：
1.工作十年以上的员工并不是不能被辞退的，实际上我国法律中并没有明确规定员工工作超过十年就不能被辞退。
2.在特定情况下，企业仍然有权依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
（1）员工在试用期间不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职或营私舞弊对公司造成重大损害；
（4）与其他用人单位建立劳动关系影响本公司工作；
（5）欺诈胁迫使公司签订或变更劳动合同；
（6）被追究刑事责任等。
这些情况下，公司可以依据相关法律规定，解除与员工的劳动合同。
企业可以在特定情况下提前通知员工解除劳动合同。这些情形包括：
1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议。
在这些情况下，企业需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
辞退员工时，企业需支付经济补偿金。计算方式根据员工在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资作为补偿。
1.如果员工工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算。
2.不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
这些规定确保了员工在被辞退时能得到合理的经济补偿，保障其合法权益。
综上所述，虽然工作十年以上的员工通常不会被轻易辞退，但在特定情况下企业仍有权依法解除劳动合同。
解除劳动合同的规定看似复杂，其实是为了保护双方的权益。如果你对此仍有疑问，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供更详细的法律解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
很多公司和员工在工作久了之后就会产生一个疑问：工作十年以上不能辞退吗？怎么规定的？如果被辞退了，是否可以得到赔偿，公司在哪些情况下可以辞退员工呢？今天法律快车小
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
