派遣工退回程序是怎样的
导读：
派遣工的退回程序主要遵循合法、公正和透明的原则。
1.当用工单位决定退回派遣工时，首先需与派遣单位进行沟通，并就退回原因达成一致。
2.用工单位应出具退回派遣工的通知，明确注明退回的原因、时间和相关责任。
3.派遣单位在接到通知后，需与派遣工进行沟通，确保其了解退回的情况，并协助其办理相关手续。
4.在此过程中，派遣单位应确保派遣工的权益不受侵害，如有必要，可协助其申请法律途径维权。
派遣工退回的合法流程包括以下几个步骤：
1.用工单位与派遣单位沟通，达成一致意见后，由用工单位出具退回派遣工的通知。
2.派遣单位在接到通知后，与派遣工进行沟通，确保其了解退回的情况。
3.派遣单位协助派遣工办理相关手续，如工资结算、社会保险关系转移等。
4.派遣单位在办理完相关手续后，将派遣工退回给派遣单位，并与其解除劳动关系。
在整个退回过程中，用工单位和派遣单位应确保派遣工的权益不受侵害，遵循相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
当派遣工的权益受到侵害时，他们可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其对用工单位和派遣单位的行为进行调查和处理。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位和派遣单位承担相应的法律责任。
3.通过诉讼途径解决纠纷，包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。
在维护权益的过程中，派遣工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以便在需要时提供证明。
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