公司倒闭怀孕期间赔偿标准是什么
导读：
在公司倒闭的情况下，孕妇作为员工同样会受到影响。
1.按照我国的法律规定，公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿金。
2.具体的赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于怀孕期间的女职工，法律有特殊的保护规定。
1.在《劳动合同法》第四十二条中明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.即使公司面临倒闭的情况，也不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。如果公司违反了这一规定，女职工有权要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。
在企业破产清算的过程中，员工的权益是受到法律保护的。
1.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法定顺序清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，员工还有权要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。
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引用法条
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