解雇员工提前多久通知
导读：
在解雇员工时，通知的时间要求取决于解雇的原因和方式。
1.对于用人单位过失性辞退劳动者，无需提前通知，可以直接单方面解除。
2.对于非过失性辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3.在经济性裁员的情况下，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
这些规定确保了劳动者在解雇过程中得到合理的通知和待遇。
对于非全日制员工的辞退，根据相关法律法规，用人单位无需提前30天通知。
1.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，非全日制员工的解雇更加灵活，不受固定的通知期限限制。需要注意的是，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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引用法条
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