离职时年假的计算方法
导读：
离职时的年假计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定。
1.当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2.具体计算方式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需注意，如果折算后的天数不足1整天，那么这部分不支付未休年休假工资报酬。
年假与工龄密切相关，工龄越长，可享受的年假时间也就越长。根据《职工带薪年休假条例》第三条：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天；
4.国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
尽管年假是劳动者的合法权益，但在某些情况下，劳动者可能无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
以上是对离职时年假计算方法、年假与工龄的关系以及不享受年假的情形的详细解析。劳动者在离职时，应了解并正确计算自己的未休年假工资报酬，以维护自己的合法权益。
你还有其他关于年假的问题吗？法律快车为你提供全面的法律解答，快来提问吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
