干部离休条件的具体规定
导读：
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及北京市的相关政策，干部离休的条件有明确规定。
1.对于在干部岗位的女职工，退休年龄为55周岁。这意味着，一旦达到这个年龄，她们就需要办理退休手续。
2.如果因工作需要继续留用，用人单位与超龄留用人员双方需要签定相关合同或协议，并经过劳动保障行政部门的审批同意延长退休年龄。在这种情况下，养老保险金将按照实际退休时的情况进行核算。
3.如果没有经过审批同意继续工作，那么养老保险金将按照55岁时的情况核算，并从办理退休手续后的次月开始发放。
对于干部离休后的养老保险金计算与发放，也有明确的规定。
1.根据北京市的相关规定，养老保险金的核算基于个人的缴费年限、缴费基数以及缴费比例等因素。
2.一旦干部达到退休年龄并办理退休手续，其养老保险金将按照规定的公式进行计算，并从次月开始发放。
3.如果干部在达到退休年龄后继续工作并继续缴纳养老保险费，这并不会增加其未来的养老保险金。因为养老保险金的核算是基于个人在退休时的缴费情况，而不是基于其整个工作生涯的缴费情况。
1.企业职工的退休条件也有明确的规定。按照国家规定，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.对于从事特定行业或工作的职工，退休年龄可能会有所不同。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄可能会提前。
3.如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。
（1）在退休前，职工需要满足一定的缴费年限要求，即在《规定》实施前参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上；
（2）在《规定》实施后参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上。
只有满足这些条件，职工才能顺利办理退休手续并领取养老保险金。
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