单位不发工资该怎么举报
导读：
如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以采取以下途径进行举报：
1.向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局有权监察用人单位的工资支付情况，并会对此类投诉进行调查。
2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果对工资支付存在争议，可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付工资。
3.拨打12333劳动监察热线进行举报。劳动监察部门会负责处理劳动者的投诉，并会调查单位的工资支付情况。
法律快车提醒您，单位不发工资举报时，需要准备以下材料：
1.投诉登记表或举报内容：这是投诉或举报的基础文件，需要详细陈述单位拖欠工资的情况。
2.身份证明材料：例如身份证复印件，以证明投诉人或举报人的身份。
3.证明劳动关系的材料：这是至关重要的证据，如书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等，能够证明投诉人在该单位上班。
4.工资收入证明材料：包括工资条、工资卡交易记录等，用于证明工资收入及拖欠情况。
5.拖欠工资的证据：可以是考勤记录、录音录像、同事证言等，用于证明单位确实存在拖欠工资的行为。
单位不发工资，举报后劳动者是可以解除劳动合同的，并且可以要补偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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