违反试用期规定受什么处罚
导读：
如果用人单位违反《劳动合同法》关于试用期的规定，将受到相应的处罚。
1.根据法律，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
2.对于已经履行的违法约定试用期，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者足额支付超过法定试用期期间或者少发的工资，并且支付相应的赔偿金。
这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在试用期内的权益不受侵害。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定：
（1）劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过三个月；
（3）对于三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位在建立劳动关系起一个月内需要与劳动者签订劳动合同。
3.试用期内的工资也不得低于该单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期。
如果用人单位违反试用期规定，将受到法律的制裁。
1.根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
2.对于已经履行的违法约定试用期，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者足额支付超过法定试用期期间或者少发的工资。
3.用人单位还需要支付相应的赔偿金，以弥补劳动者因违法约定试用期而遭受的损失。
这样的赔偿原则旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障，同时也促使用人单位遵守试用期规定，维护劳动关系的和谐稳定。
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引用法条
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