能否拒绝单位强制休年假的通知
导读:
公司向劳动者发送强制休年假的通知后,劳动者有权利进行拒绝。一般来说,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
根据《职工带薪年休假条例 》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您,拒绝单位强制休年假的情况下,员工是有工资的。具体来说,劳动者在年休假期间享有正常的工资报酬。如果单位强制要求员工休年假,但员工拒绝,员工仍然有权获得其正常工作期间的工资收入。
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引用法条
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