不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗
导读：
1.岗位调动不同意时，劳动者可以申请劳动仲裁。
2.岗位调动属于变更劳动合同，根据法律规定，用人单位和劳动者应当协商一致才能进行调岗。
3.如果劳动者不同意调岗，而用人单位强制调岗，那么用人单位的行为就是违法的。
在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当符合一定的条件和程序。
1.调岗应当是基于用人单位生产经营的需要，而不能随意进行。
2.调整后的工作岗位的工资水平应当与原岗位基本相当，不能大幅降低劳动者的收入。
3.调岗不应具有侮辱性和惩罚性，不能损害劳动者的尊严和权益。
4.调岗应当符合法律法规的规定，不能违反相关的法律条文。
5.在某些特定情况下，单位具备单方调岗的权利。例如：
（1）当员工不能胜任工作时，单位可以举证证明后进行调整岗位；
（2）当员工患病或者非因工负伤时，单位可以在规定的医疗期满后调整岗位；
（3）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，单位可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。
6.即便在这些情况下，调岗也应当符合合法性和合理性的要求。
当面临法律纠纷时，选择合适的律师进行咨询和代理是非常重要的。
1.应当选择执业领域与案件领域对口的律师，这样能够确保律师对案件有深入的了解和专业的处理能力。
2.应当选择经验丰富的律师，这样能够增加胜诉的机会和减少不必要的风险。
3.应当选择对专业有深入研究的律师，这样能够确保律师能够提供高质量的法律服务和解决方案。
总之，当面临不同意调岗被辞退等劳动纠纷时，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，在选择律师进行咨询和代理时，应当注意选择合适的律师和遵循正确的咨询流程。
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