竞业协议是否生效
导读：
竞业协议在劳动者在职期间已经成立，但其实际生效的时间点是在劳动合同解除或终止之后。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，这些条款在劳动合同解除或终止后生效。
2.这意味着，尽管劳动者在职期间可能已经签署了竞业协议，但该协议并不会立即产生约束力，而是在劳动关系终止后才正式生效。
竞业限制的有效条件主要包括以下几个方面：
1.竞业限制的人员范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者明确约定，并且这些约定不得违反法律、法规的规定。
3.竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后不得超过两年。
在竞业限制期间，劳动者和用人单位都有相应的责任。
1.劳动者方面，他们必须遵守竞业限制协议，不得在解除或终止劳动合同后到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
同时也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
2.用人单位方面，他们应在实施竞业禁止后向受制人员支付一定数额的补偿费，并且在要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者履行了竞业限制义务后，应支付相应的经济补偿。
此外，用人单位有权在竞业限制期限内解除竞业限制协议，但解除时应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
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引用法条
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