劳动法关于工伤的规定有哪些
导读：
劳动法关于工伤的规定主要涵盖了工伤的认定、工伤待遇以及工亡与下落不明的待遇等方面。
1.工伤是指在工作过程中因外部因素导致的意外伤害。
2.根据《工伤保险条例》，工伤的认定包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等一系列待遇。
3.劳动法还规定了不同伤残等级的待遇标准，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
4.对于因工死亡的情况，劳动法规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等待遇。
工伤待遇是劳动法规定的重要内容之一，主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费用由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
3.交通费和食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准支付。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
6.停工留薪：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
7.护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8.劳动法还规定了不同伤残等级的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
对于因工死亡的情况，劳动法规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等待遇。
1.工亡是指职工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致死亡的情况。根据劳动法的规定，工亡职工的直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等待遇。
（1）丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.对于因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的按照工伤保险条例关于因工死亡的规定处理。
工伤赔偿规定虽然详尽，但遇到实际问题仍可能复杂。如有任何疑问，不妨在法律快车上发起咨询，让专业律师为你答疑解惑。
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