临时雇佣关系受伤赔偿
导读：
在临时雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。这一原则明确了雇主对于雇员在工作中受伤的赔偿责任。
1.赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、陪护费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等。具体的计算公式如下：
（1）医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。
（2）住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数。
（3）营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
（4）误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或(25931元÷365日)×误工天数。
（5）陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或同等级别护工报酬标准×陪护时间。
（6）交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)。
（7）住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数。
2.对于残疾赔偿，根据受害人的年龄和伤残程度，计算公式如下：
（1）受害人在60岁以下：城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数；农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数。
（2）受害人在60-74岁之间：城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数；农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数。
（3）受害人在75岁以上：城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数；农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数。
3.对于死亡赔偿，根据受害人的年龄，计算公式如下：
（1）受害人在60周岁以下：城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年；农村居民死亡赔偿金=12858元×20年。
（2）受害人在60-74岁之间：城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]；农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]。
（3）受害人在75岁以上：城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年；农村居民死亡赔偿金=3136元×5年。
此外，雇员因安全生产事故遭受人身损害时，如果发包人、分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。
还有其他关于雇佣关系受伤赔偿的问题吗？快来法律快车，我们为你提供专业解答，守护你的法律权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
雇佣关系受伤赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
