劳务外包的工人出工伤谁负责
导读：
劳务外包的工人在工作中发生工伤事故时，其责任应由劳务派遣单位承担。
1.这是因为劳务派遣单位与劳务人员建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤保险的责任。
2.当劳务外包的工人发生工伤时，劳务派遣单位应负责为工人申请工伤认定，并支付相关费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
1.这意味着劳务派遣单位需要承担与用人单位相同的责任，包括工伤保险责任。
2.《工伤保险条例》第十七条也规定了工伤认定的申请时限和相关费用负担问题。
根据这些法律规定，劳务外包的工人在发生工伤时，其责任应由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位需要为工人申请工伤认定并支付相关费用。
如果劳务外包的工人在发生工伤后，发现劳务派遣单位未按照法律规定为其申请工伤认定或支付相关费用，工人可以采取以下措施进行申诉：
1.工人可以与劳务派遣单位协商解决此事，要求其按照法律规定履行责任。如果协商无果，工人可以向所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果劳务派遣单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果工人认为劳务派遣单位未依法支付工伤待遇等相关费用，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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引用法条
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