没有签劳务分包协议怎么办
导读：
在没有签订劳务分包协议的情况下，劳动者依然享有获取劳动报酬的权利。
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.这意味着，无论是否签订了劳务分包协议，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
为了确保获取劳动报酬的权利得到保障，劳动者可以采取以下途径：
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决劳动报酬问题的办法。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条的规定：
追索劳动报酬的争议属于终局裁决范围，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当发生劳动争议时，劳动者可以通过多种途径解决。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁或提起诉讼的过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工资单、工作证明、加班记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
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