单位不给缴纳保险怎么办
导读：
面对用人单位不给缴纳社会保险的情况，劳动者首先应当了解自身的权益和维权途径。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位为其缴纳社会保险。
2.如果协商无果，劳动者可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。
3.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位为其缴纳社会保险。
劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将会对其进行行政处罚，并责令其为员工缴纳社会保险。
4.如果以上措施均无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
5.如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
在主张权利的过程中，劳动者需要保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据。
1.这些证据包括但不限于上岗证、工装、工资条等。这些证据可以帮助劳动者证明与用人单位的劳动关系，从而有利于计算应缴纳保险的时间。
2.劳动者还需要保存好与用人单位之间的通讯记录、工作任务安排、考勤记录等相关证据。这些证据可以证明劳动者在用人单位的工作情况，以及用人单位对劳动者的管理和安排情况。
这些证据在劳动者主张权利时将会起到非常重要的作用。
了解维权途径后，你是否还有其他关于劳动权益的问题？在法律快车上，你可以随时提问，我们的法律小助手会为你提供更专业的解答。
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