老板不发工资犯法吗
导读：
老板不给员工发工资属于违法行为。
1.根据我国相关法律规定，用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工，且应及时足额地支付劳动者工资，不得拖欠或无故克扣劳动者工资。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条：
（1）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（2）如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，老板不按时发放工资是违法的。
关于单位不发工龄工资是否违法，实际上，国家并没有明确规定不发工龄工资属于违法行为。
1.工龄的管理在社保局，只要员工上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金。
2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保，那么这段工龄就不被计算。
3.单位发放工龄工资是其自主决策的行为，而非法律规定必须执行的义务。
4.如果单位在劳动合同或公司规定中明确承诺发放工龄工资，但又不履行承诺，这可能会构成违约行为。
5.根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
因此，单位为员工缴纳社保是其法定义务，与员工工龄和工资发放有密切关系。
单位不给工资条是不合法的。
1.根据我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。
2.工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明。
3.根据《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，单位在发工资时必须提供工资条给员工。总的来说，老板不发工资、单位不发工龄工资以及发工资不给工资条都是违法的行为。员工应当了解自己的权益和法律规定。
如果遇到问题，可以通过法律途径寻求帮助和解决。除了工资问题，还有哪些劳动权益你不太了解？欢迎在法律快车提问，我们为你提供专业的法律解答和帮助。
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引用法条
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