未交社保按照劳动法如何补偿
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.这个经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
2.这意味着，如果公司未按照劳动法规定为员工缴纳社保，员工不仅可以解除劳动合同，还可以获得相应的经济补偿。
新《社保法》对社会保险费的征缴作出了更多的强制措施。
1.如果用人单位未按规定办理社会保险登记，不仅直接负责的主管人将被处以罚款，用人单位还将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.如果用人单位仍然不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费。
3.社保机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，确保社会保险费按时足额征收。
公司不交社保是不被允许的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的要求。
1.如果公司不交社保，相关部门将对公司进行处罚，并可能影响到公司的一些年审。
2.如果公司不给员工交保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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引用法条
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