劳动法关于工龄的规定
导读：
劳动法对于工龄的规定主要体现在《劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
1.根据这些法规，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2.当劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
3.但需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
工龄的计算起始时间规则在《劳动合同法实施条例》第九条中有明确规定。
1.该条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。
2.这意味着，无论劳动合同何时签订，工龄的计算都是从劳动者实际开始在用人单位工作的那一天开始。
3.这一规定还包括了劳动合同法施行前的工作年限，即使在劳动合同法实施之前，劳动者已经在用人单位工作，这段时间也会被计入工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同做出了规定。
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.在满足一定条件下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度等。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够在稳定的工作环境中获得应有的待遇和保障。对工龄计算有疑问？想了解更多劳动法规定？法律快车随时为您解答，快来发起咨询吧！
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引用法条
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