公司拖欠工资怎么投诉
导读:
当公司拖欠工资时,劳动者可以采取以下途径进行投诉:
1.可以向劳动局进行投诉。劳动局是负责劳动监察的政府部门,可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2.如果劳动局无法解决问题,劳动者还可以选择向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
3.劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构,可以对劳动者的投诉进行裁决。
4.在投诉过程中,劳动者需要准备相关证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,以证明与单位之间的劳动关系和单位拖欠工资的事实。
面对公司拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益:
1.劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实。这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。
2.劳动者可以与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3.如果拖欠工资数额比较大,劳动者还可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
4.我国《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
6.人民法院受理申请后,经审查认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。
7.公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。
8.如果公司不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请执行。
我国《劳动合同法》对于工资赔偿金的规定如下:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定保障了劳动者的合法权益,使得在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益,并获得相应的经济补偿。
总的来说,当公司拖欠工资时,劳动者应当积极采取措施进行投诉和维权。在投诉过程中,需要准备相关证据,如工资单、考勤记录等,以证明与单位之间的劳动关系和单位拖欠工资的事实。
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