企业破产前职工辞职有补偿吗
导读：
1.依据《企业破产法》的规定，企业员工如果是自愿离职的，无论公司是否破产，公司都是没有补贴给离职员工的。
2.这是因为员工自愿离职是基于个人原因选择离开公司，而非公司破产导致的解雇或裁员。因此，公司无需为员工提供额外的补偿。
3.如果公司存在拖欠员工工资的情况，那么在破产清算过程中，这些拖欠的工资将会得到优先清偿。
1.根据法律规定，自愿辞职的员工通常不享有额外的补偿。
2.这是因为员工自愿离职是基于个人原因，而非公司方面的过失或违法行为。
3.如果员工能够证明公司存在违法行为或不当解雇等情况，那么员工可能有权要求公司支付一定的补偿金。
4.如果员工与公司签订了劳动合同或协议，并且该合同或协议中明确规定了自愿辞职的补偿条件，那么员工也可以依据合同或协议要求公司支付相应的补偿金。
在企业破产的情况下，破产财产的清偿顺序是由法律规定的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后清偿普通破产债权。
3.如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。
4.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
以上是对企业破产前职工辞职有补偿吗问题的解答。需要注意的是，具体的法律规定可能因地区或行业而异，因此在实际操作中需要结合具体情况进行判断。
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