不办离职手续直接走人有什么后果
导读:
劳动者不办理离职手续直接离职,可能会面临一系列后果。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
这意味着,如果因为未办理离职手续而给公司带来损失,劳动者需要承担相应的法律责任。
2.劳动者没有解除劳动合同证明可能无法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
因此,为了避免这些麻烦和损失,劳动者在离职前应当按照法律规定和公司规定办理离职手续。
如果劳动者自动离职且未办理离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬。
2.如果因劳动者自离给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。
3.如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.在仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害,并寻求合法维权。
不办理离职手续离职可能会带来一系列问题。
1.劳动者可能无法领取当月或之前的工资和奖金。如果劳动者擅自离职且未办理离职手续,用人单位可能会拒绝发放工资和奖金,给劳动者带来经济损失。
2.保险和新工作可能受到影响。如果劳动者未办理离职手续,其保险关系可能无法转移到下一个公司,导致劳动者失去社会保障。
3.如果下一个公司需要上一个公司的离职证明才能入职,劳动者可能无法提供相应证明而无法获得新工作。
因此,为了避免这些问题和损失,劳动者在离职前应当认真了解法律规定和公司规定,并按照要求办理离职手续。离职过程中遇到问题,你知道该怎么办了吗?法律快车为你提供全面的法律指导.
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引用法条
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