最新职业病范围和职业病患者处理办法的规定
导读：
1.根据卫生部、劳动人事部、财政部和中华全国总工会联合修订并颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，职业病防治工作得到了进一步的明确和规范。
2.该规定旨在保护劳动者的健康，妥善处理并安置职业病患者，以适应社会发展和职业病防治工作的需要。
1.对于被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构会发放《职业病诊断证明书》，患者即可享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
2.这些待遇的确定，是由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度来决定的。
3.经费开支渠道则按照现行规定办理。
职业病的诊断过程需要遵循卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定。
1.一旦职工被确诊患有职业病，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，为其安排医治或疗养。
2.如果在医治或疗养后，职工被确认不宜继续从事原有害作业或工作，单位应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
3.对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
4.从事有害作业的职工在接受职业性健康检查期间，应享受正常出勤的待遇。
5.如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时，无论最后是否诊断为职业病，在此期间职工都可享受职业病待遇。
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