公司没交五险一金怎么赔偿
导读：
1.当公司未为员工缴纳五险一金时，员工有权要求公司根据工作年限进行赔偿。
2.具体来说，每满一年工作，公司应支付一个月的工资作为赔偿。
3.如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门进行举报。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
5.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.根据这些法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得经济补偿。
2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。
3.新社保法也对社会保险费的征缴作出了更多的强制措施，用人单位未按规定办理社会保险登记的，将受到罚款等处罚。
当公司未缴纳五险一金时，员工可以通过多种途径来追究公司的责任。
1.员工可以向劳动监察部门进行举报，要求公司支付相应的赔偿和经济补偿。
2.员工还可以向住房公积金中心投诉，要求公司补缴公积金。
3.员工还可以向工会组织提意见，寻求工会的帮助和支持。
如果以上途径无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，例如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
需要注意的是，遇到法律问题时，及时找专业的律师咨询是非常重要的。律师可以帮助员工了解问题的可能风险，提供合适的解决方案，并帮助员工维护自己的合法权益。
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引用法条
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