公司同城搬迁有补偿吗
导读：
公司同城搬迁时，员工在一般情况下是没有赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议时，
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
提交辞职信后，员工并不能立即离开公司。
1.员工需要与公司进行协商，如果双方达成一致意见，员工可以在提交辞职信后离开公司。
2.如果员工辞职未与公司协商一致，提交辞职信后，员工需要按照规定的预告期继续在公司工作，不能立即离开。
（1）员工辞职时，通常需要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，员工仍需在预告期内继续履行劳动合同的义务。
（2）预告期满后，即三十日后，员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。需要注意的是，如果员工在服务期内提前辞职，即使按照规定流程辞职，仍可能需要支付违约金。
1.当公司同城搬迁时，如果劳动者不愿意跟随搬迁，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但不需要支付给劳动者经济补偿。这是因为劳动者拒绝跟随公司搬迁并不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。
2.如果劳动者愿意跟随公司搬迁，那么就需要按照当初与用人单位签订的劳动合同履行。如果用人单位违法地与劳动者解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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引用法条
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