公司在市内搬迁，会有补偿吗
更新时间：2022-11-23 00:20:47人浏览
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公司在市内搬迁，会有补偿吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘中直律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-130-6177-5980
您好！要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。但若综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2022-11-23 00:20:47
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
工作地点在市内搬迁的，一般不会对工作便利、通勤时间、劳动报酬造成较大变更，一般不会有补偿
2022-11-16 21:25:17
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已帮助133246人 · 响应时间 平均2分钟内
公司搬迁本市有赔偿。员工跟随公司搬迁的公司应当给予员工拆迁安置费，员工解除劳动合同的公司应按规定支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-15 21:25:52
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