劳动合同到期了不续签合同是否有补偿
导读：
对于劳动合同到期不续签的情况，是否存在补偿需要根据具体情况进行分析。
1.根据相关法律法规，当用人单位决定不续签劳动合同时，应当对劳动者进行补偿。
2.当劳动者选择不续签劳动合同时，补偿情况则会有所不同。
在不续签劳动合同的情况下，补偿情况主要取决于劳动合同续签的条件和劳动者的选择。
1.如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续签劳动合同，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需进行补偿。
2.如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签劳动合同，而劳动者因此选择不续签，那么用人单位应当进行补偿。
关于经济补偿金的计算，具体规则如下：
1.经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么按照一年的标准进行计算。
3.如果劳动者在用人单位工作的年限不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，最高不超过20年。
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